Un solo acto es suficiente para ser considerado acoso laboral, tras sentencia de la Corte Constitucional
Por Michelle Avila ·
Una nueva sentencia de la Corte Constitucional marca un precedente en los derechos del trabajador al eliminar el requisito de repetición para configurar acoso laboral. Con esta resolución, un solo hecho de humillación o intimidación es motivo suficiente para iniciar procesos sancionatorios. Ante esto, los empleadores están obligados a establecer protocolos de prevención para evitar que los conflictos internos escalen a instancias judiciales.
Michelle Avila · Autor
Periodista de Unsion TV, con experiencia en la cobertura de noticias de actualidad, política y temas de interés ciudadano en Cuenca y Azuay. Su trabajo se caracteriza por el compromiso con la información veraz, el rigor periodístico y la vocación de servicio a la comunidad.